Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii HR oraz wspieraniu menedżerów w zarządzaniu talentami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie silnych relacji z liderami biznesowymi, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać rozwiązania HR, które wspierają cele organizacyjne. Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za wdrażanie inicjatyw związanych z rozwojem pracowników, zarządzaniem zmianą oraz promowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest, aby potrafił efektywnie współpracować z różnymi działami i poziomami organizacji, aby wspierać rozwój i zaangażowanie pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z liderami biznesowymi.
- Wspieranie menedżerów w zarządzaniu talentami i rozwoju pracowników.
- Wdrażanie strategii HR zgodnych z celami organizacyjnymi.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Zarządzanie procesami zmian w organizacji.
- Analiza i raportowanie danych HR w celu wspierania decyzji biznesowych.
- Udział w projektach związanych z rozwojem organizacyjnym.
- Doradztwo w zakresie polityki i procedur HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Zdolność do budowania relacji i współpracy z różnymi działami.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowania danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy jako Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do raportowania danych HR?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z liderami biznesowymi?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy z różnymi działami organizacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie rozwoju pracowników?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w kulturze organizacyjnej?
